運営基準 自介護支援専門員の配置基準と担当件数｜常勤・非常勤・44人／49人の制度解説
居宅介護支援事業所における介護支援専門員（ケアマネ）の配置基準を制度に沿って整理。常勤配置の考え方、利用者44人／49人の担当件数、介護予防支援の3分の1換算、介護給付・予防給付と総合事業の扱い、兼務や非常勤の位置づけまで、厚生労働省の解釈通知をもとにわかりやすく解説します。
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医療・福祉の制度ガイド 住宅型有料老人ホームの登録制・登録施設介護支援とは？ケアマネへの影響をわかりやすく解説
令和9年度創設予定の「登録施設介護支援」と住宅型有料老人ホームの登録制について解説。囲い込み問題、ケアマネの独立性、利用者のサービス選択、居宅介護支援事業所への影響、メリット・デメリットをケアマネ視点で整理します。
医療・福祉の制度ガイド 住宅型有料老人ホームの登録施設介護支援でケアマネの仕事はどう変わる？現場への影響をわかりやすく解説
令和9年度創設が検討されている「登録施設介護支援」により、住宅型有料老人ホームの囲い込みはどう変わるのか。居宅介護支援事業所のケアマネジャーの業務負担、メリット・デメリット、現場への影響をわかりやすく解説します。
運営基準 居宅介護支援 第４条「内容及び手続きの説明・同意・理解」と電磁的方法をわかりやすく整理｜ケアマネの記録・保管ポイント
居宅介護支援の運営に関する基準・第四条「内容及び手続きの説明及び同意」を、ケアマネジャー視点で整理。重要事項の説明、同意・理解の取り方、電磁的方法（電子データ）での提供、入院時連携、記録・保管のポイントを表でわかりやすくまとめました。運営規程や重要事項説明書の見直しにも使える解説です。
加算・報酬改定 協力医療機関連携加算の会議回数Q&Aを整理｜開始1年と翌年度の考え方
協力医療機関連携加算の会議回数要件（年1回・年3回）と、介護保険最新情報Vol.1523のQ&Aをもとに、「開始から1年」と「翌年度ごと」の考え方、事業所運営者が押さえるべきポイント、攻める運用と安全運用の違いをわかりやすく整理しました。
運営基準 居宅介護支援事業所のケアマネが絶対に受けてはいけない接待・金品授受
居宅介護支援事業所のケアマネジャーが、サービス事業所から飲食接待や贈り物・金品を受け取ることは、厚生労働省の基準で「直ちに指定取消」の対象となる重大違反です。本ページでは、禁止される具体的な行為、法的根拠、事業所全体への影響をわかりやすく整理し、介護保険に関わるすべての人に向けて注意喚起します。
加算 居宅介護支援事業所の処遇改善加算と地域包括支援センターからの委託｜介護保険最新情報1479・問2-5-3の解釈
地域包括支援センターから介護予防支援を委託されている居宅介護支援事業所の処遇改善加算について、介護保険最新情報Vol.1479「問2-5-3」をもとに、ケアマネジャー視点でわかりやすく整理。委託料に含まれる処遇改善加算の考え方、賃金改善の方法、実績報告のポイントまで網羅的に解説します。
介護保険最新情報 【介護保険最新情報 Vol.1521】住宅改修・福祉用具に関する国の最新まとめ（ケアマネ向け）
厚生労働省「介護保険最新情報 Vol.1521」をケアマネ向けにやさしく整理。住宅改修、福祉用具、多職種連携、相談員の教育、新しい福祉用具の提案方法など、国の最新方針を大枠でわかりやすく解説します。
加算 📝【ケアマネ視点】訪問介護の「緊急時訪問介護加算」を徹底解説
「緊急訪問介護加算」— 算定条件・記録・プラン反映・利用票差し替えまで —訪問介護事業所から「緊急時訪問介護加算を算定してもいいですか？」と相談を受けたとき、ケアマネとして どこまで確認し、何を記録し、プランにどう反映すべきか 迷うことはあ...
医療・福祉の制度ガイド 成年後見制度改正でケアマネが知っておくべきポイント｜本人意思決定支援と実務への影響をわかりやすく解説
成年後見制度と遺言制度の改正について、ケアマネジャーが知っておくべきポイントをわかりやすく解説。本人の意思を尊重する支援、補助制度への一元化、保管証書遺言、施行時期、実務への影響まで、介護現場で役立つ内容をまとめました。