介護保険利用者とケアマネジャーのお助けサイト

居宅介護支援の「提供拒否の禁止」と「正当な理由」を、ケアマネ視点でわかりやすく整理。こんな場合は断っていい？に答える指針を、厚生省通知をもとに具体的に解説します。

居宅介護支援の提供拒否の禁止と「忙しくて受けられない」場合の判断をケアマネ視点で解説。正当な理由になるケース、断る際の記録ポイント、実務で使える文例を多数掲載。厚労省通知に基づき、迷わず判断できる記事です。

居宅介護支援事業所の管理者要件を、主任介護支援専門員・常勤・専ら従事・兼務の可否・経過措置まで整理して解説します。訪問系サービスとの兼務、特別地域居宅介護支援加算・中山間地域等小規模事業所加算との関係も、ケアマネ視点でわかりやすくまとめています。

居宅介護支援事業所における介護支援専門員（ケアマネ）の配置基準を制度に沿って整理。常勤配置の考え方、利用者44人／49人の担当件数、介護予防支援の3分の1換算、介護給付・予防給付と総合事業の扱い、兼務や非常勤の位置づけまで、厚生労働省の解釈通知をもとにわかりやすく解説します。

居宅介護支援の運営に関する基準・第四条「内容及び手続きの説明及び同意」を、ケアマネジャー視点で整理。重要事項の説明、同意・理解の取り方、電磁的方法（電子データ）での提供、入院時連携、記録・保管のポイントを表でわかりやすくまとめました。運営規程や重要事項説明書の見直しにも使える解説です。

協力医療機関連携加算の会議回数要件（年1回・年3回）と、介護保険最新情報Vol.1523のQ&Aをもとに、「開始から1年」と「翌年度ごと」の考え方、事業所運営者が押さえるべきポイント、攻める運用と安全運用の違いをわかりやすく整理しました。

居宅介護支援事業所のケアマネジャーが、サービス事業所から飲食接待や贈り物・金品を受け取ることは、厚生労働省の基準で「直ちに指定取消」の対象となる重大違反です。本ページでは、禁止される具体的な行為、法的根拠、事業所全体への影響をわかりやすく整理し、介護保険に関わるすべての人に向けて注意喚起します。