運営基準 居宅介護支援事業所のケアマネが絶対に受けてはいけない接待・金品授受
居宅介護支援事業所のケアマネジャーが、サービス事業所から飲食接待や贈り物・金品を受け取ることは、厚生労働省の基準で「直ちに指定取消」の対象となる重大違反です。本ページでは、禁止される具体的な行為、法的根拠、事業所全体への影響をわかりやすく整理し、介護保険に関わるすべての人に向けて注意喚起します。
ケアマネ実務（加算・請求・運営基準）
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加算 居宅介護支援事業所の処遇改善加算と地域包括支援センターからの委託｜介護保険最新情報1479・問2-5-3の解釈
地域包括支援センターから介護予防支援を委託されている居宅介護支援事業所の処遇改善加算について、介護保険最新情報Vol.1479「問2-5-3」をもとに、ケアマネジャー視点でわかりやすく整理。委託料に含まれる処遇改善加算の考え方、賃金改善の方法、実績報告のポイントまで網羅的に解説します。
加算 📝【ケアマネ視点】訪問介護の「緊急時訪問介護加算」を徹底解説
「緊急訪問介護加算」— 算定条件・記録・プラン反映・利用票差し替えまで —訪問介護事業所から「緊急時訪問介護加算を算定してもいいですか？」と相談を受けたとき、ケアマネとして どこまで確認し、何を記録し、プランにどう反映すべきか 迷うことはあ...
医療・福祉の制度ガイド 成年後見制度改正でケアマネが知っておくべきポイント｜本人意思決定支援と実務への影響をわかりやすく解説
成年後見制度と遺言制度の改正について、ケアマネジャーが知っておくべきポイントをわかりやすく解説。本人の意思を尊重する支援、補助制度への一元化、保管証書遺言、施行時期、実務への影響まで、介護現場で役立つ内容をまとめました。
研修・スキルアップ 介護支援専門員の研修時間は「労働時間」になる方向へ｜ケアマネに追い風の新しい動き
介護支援専門員（ケアマネジャー）の研修時間を「労働時間」として扱う方向性が、厚生労働省資料で示されています。事業者には、ケアマネが研修を受けられるよう必要な措置を講じる義務が課される見通しです。居宅介護支援・介護予防支援の現状とともに、ケアマネにとってのメリットをわかりやすく解説します。（根拠：第259回社会保障審議会介護給付費分科会 資料６）
研修・スキルアップ 介護支援専門員の皆様へ。もう一度考えてみませんか？「アセスメント」と定期訪問で本当に確認したいこと
ケアマネジャーの定期訪問で本当に確認すべきこととは？「課題＝利用者が望む生活と現在の生活のギャップ」という考え方や、アセスメントの変化を確認する重要性を実務目線でわかりやすく解説します。
医療・福祉の制度ガイド 令和8年６月１９日国会可決成立 社会福祉法等の一部を改正する法律案｜主任介護支援専門員だけ更新が残る？制度の不公平と国が示すべき今後の方針
ケアマネ更新制は廃止される一方、主任介護支援専門員の更新は現行のまま。なり手不足や地域差の拡大が懸念され、国による統一的な研修体系や負担軽減策の提示が不可欠と考えられる。制度の不公平と今後の方向性を解説
医療・福祉の制度ガイド 令和8年６月１９日国会可決成立 社会福祉法等の一部を改正する法律案｜介護保険はどう変わる？ケアマネ更新制廃止の時期も解説
社会福祉法等の一部改正（令和9年施行）で何が変わるのかをケアマネ視点で整理。小規模市町村の支援体制、特定地域サービス、有料老人ホーム登録制度、ケアマネ更新制廃止の時期予想まで、介護保険に関わる人向けにわかりやすく解説。
医療・福祉の制度ガイド LIFEとは？ケアマネジャーが実務で活用する方法をわかりやすく解説【PDCA・フィードバックの活かし方】
LIFE（科学的介護情報システム）をケアマネジャーが実務でどのように活用するのかを詳しく解説。PDCAサイクル、課題設定、担当者会議、フィードバックの活用方法、令和6年度介護報酬改定後のポイントまでわかりやすく紹介します。
加算 病院がケアマネジャーに期待する連携ポイントとは？退院支援で押さえたい6つの加算と連携のコツを解説
病院がケアマネジャーに期待している連携内容を、退院支援に関わる6つの加算ごとにわかりやすく解説します。診療情報提供料、介護支援等連携指導料、退院前訪問指導料など、ケアマネが知っておきたい連携のポイントやメリット、実務で役立つコツをまとめました