研修・スキルアップ 介護支援専門員の皆様へ。もう一度考えてみませんか？「アセスメント」と定期訪問で本当に確認したいこと
ケアマネジャーの定期訪問で本当に確認すべきこととは？「課題＝利用者が望む生活と現在の生活のギャップ」という考え方や、アセスメントの変化を確認する重要性を実務目線でわかりやすく解説します。
ケアマネ父ちゃん
研修・スキルアップ 
介護保険最新情報 介護保険最新情報Vol.1518｜社会福祉法・介護保険法ほか6つの法律改正をわかりやすく解説（令和8年6月25日公布）
令和8年6月25日公布の「介護保険最新情報Vol.1518」をわかりやすく整理。社会福祉法・介護保険法・障害福祉・児童福祉・生活困窮者支援・老人福祉の改正点を、何がどう変わるのかまで丁寧に解説します。
介護保険最新情報 介護保険最新情報 Vol.1516｜高額介護サービス費の所得区分基準額見直し（80.9万円→82.65万円）
介護保険最新情報Vol.1516の内容を整理。高額介護（予防）サービス費の所得区分基準額が80.9万円から82.65万円に引き上げ。老齢基礎年金の増額を踏まえ、低所得者の自己負担が増えないようにする改正のポイントと実務上の注意点を解説します。
介護保険最新情報 介護保険最新情報 Vol.1515｜特養の診療行為と報酬の給付調整をやさしく解説（令和8年6月版）
特別養護老人ホームの診療行為に関する介護報酬と診療報酬の給付調整を、具体例つきで整理。配置医師と外部医師の違い、協力医療機関の要件、カンファレンス頻度の見直し（令和8年度診療報酬改定）まで、現場でそのまま使える形で解説します。
医療・福祉の制度ガイド 令和8年６月１９日国会可決成立 社会福祉法等の一部を改正する法律案｜主任介護支援専門員だけ更新が残る？制度の不公平と国が示すべき今後の方針
ケアマネ更新制は廃止される一方、主任介護支援専門員の更新は現行のまま。なり手不足や地域差の拡大が懸念され、国による統一的な研修体系や負担軽減策の提示が不可欠と考えられる。制度の不公平と今後の方向性を解説
医療・福祉の制度ガイド 令和8年６月１９日国会可決成立 社会福祉法等の一部を改正する法律案｜介護保険はどう変わる？ケアマネ更新制廃止の時期も解説
社会福祉法等の一部改正（令和9年施行）で何が変わるのかをケアマネ視点で整理。小規模市町村の支援体制、特定地域サービス、有料老人ホーム登録制度、ケアマネ更新制廃止の時期予想まで、介護保険に関わる人向けにわかりやすく解説。
介護保険最新情報 介護保険最新情報 Vol.1513｜補足給付の所得基準が82.65万円へ引き上げ（令和8年8月施行）
令和8年8月1日から、補足給付（食費・居住費）の所得基準が80.9万円から82.65万円に引き上げられます。介護保険最新情報 Vol.1513（老発0622第3号）をもとに、ケアマネジャー視点でわかりやすく解説します。
医療・福祉の制度ガイド LIFEとは？ケアマネジャーが実務で活用する方法をわかりやすく解説【PDCA・フィードバックの活かし方】
LIFE（科学的介護情報システム）をケアマネジャーが実務でどのように活用するのかを詳しく解説。PDCAサイクル、課題設定、担当者会議、フィードバックの活用方法、令和6年度介護報酬改定後のポイントまでわかりやすく紹介します。
加算 病院がケアマネジャーに期待する連携ポイントとは？退院支援で押さえたい6つの加算と連携のコツを解説
病院がケアマネジャーに期待している連携内容を、退院支援に関わる6つの加算ごとにわかりやすく解説します。診療情報提供料、介護支援等連携指導料、退院前訪問指導料など、ケアマネが知っておきたい連携のポイントやメリット、実務で役立つコツをまとめました
加算 介護支援等連携指導料1・2とは？病院がケアマネジャーに期待する連携ポイントをわかりやすく解説
介護支援等連携指導料1（400点）・2（500点）の算定要件や病院がケアマネジャーに期待する連携を詳しく解説。退院支援、共同指導、ケアプラン作成、情報共有など、実務で役立つポイントをわかりやすくまとめました。