📝介護職員の処遇改善へ！厚労省「賃上げ・職場環境改善支援事業Q&A（第1版）」を読み解く

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2026年1月、厚生労働省から発出された
「介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業に関するQ&A（第1版）」は、
介護現場の処遇改善に向けた重要な指針です。

このブログでは、Q&Aの要点をわかりやすくかんたんに解説し、
介護事業者や関係者が制度を理解し、活用できるようサポートします！詳しくは、厚生労働省のQ＆Aを見てください。

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🔍 Q&Aのポイントまとめ

✅ Q1：提出時期・期限は？

→ 都道府県がスケジュールに応じて設定。各自治体の案内を確認しましょう。

✅ Q2：賃金・職場環境改善の実施時期は？

→ 補助金の支給時期により異なりますが、できるだけ早期の実施が望ましいとされています。

✅ Q3：対象事業所と基準月の考え方は？

→ 原則は令和7年12月。ただし、例外的に1〜3月の月を選べる場合もあり。

✅ Q4：過誤調整分の扱いは？

→ 都道府県の実施要綱に従うこと。

✅ Q5：追加資料の提出は必要？

→ 一律では不要。ただし、求められた場合は根拠資料を提出（保存期間2年）。

✅ Q6：法人本部職員は対象？

→ 介護業務に関与していれば対象。関与していなければ対象外。

✅ Q7：法定福利費の増加分は含めてよい？

→ 賃金改善に伴う事業主負担分も含めてOK。

✅ Q8：賃金改善経費の確認方法は？

→ 補助額に交付率を掛けて算出。様式32に記載される。

✅ Q9：同等のケアプラン連携システムとは？

→ 厚労省が認定した3社のシステム（例：カナミック等）。最新情報は厚労省HPで確認。

✅ Q10：医療・介護両方の補助金申請は可能？

→ 可能です！

✅ Q11：介護従事者の範囲は？

→ 介護職に限らず、看護師・相談員・事務職など幅広い職種が対象。

✅ Q12：地域包括支援センターは対象？

→ 介護予防支援事業者として指定されていれば対象。

✅ Q13：研修費の範囲は？

→ 職場環境改善に資する研修なら幅広く対象。ただし、義務的研修は対象外。

✅ Q14：介護助手の募集経費とは？

→ 求人広告費、チラシ印刷費、人材紹介手数料などが対象。

✅ Q15：その他の職場環境改善経費は？

→ 業務の見える化、委員会設置、専門家派遣などに関する費用。

✅ Q16：介護テクノロジー機器の購入は対象？

→ 対象外。補助金では購入できません。

✅ Q17：PC端末の購入は対象？

→ 対象外。PCも機器購入にあたるため補助金では不可。

✅ Q18：債権譲渡は可能？

→ 不可。補助金は直接事業所等の口座に振込。

✅ Q19：法人単位での申請は可能？

→ 同一都道府県内なら法人単位で申請可能。都道府県の様式を使用。

✅ Q20：休廃止予定の事業所は対象？

→ 提出時点で休廃止が明らかなら対象外。後から休廃止の場合は届出が必要。

✅ Q21：合併・承継・サービス種別変更時の扱いは？

→ 実質的に継続していれば補助金活用可能。都道府県に届出が必要。

✅ Q22：計画書と異なる使途で実施した場合は？

→ 実績報告で正しく記載すればOK。再提出は不要。

✅ Q23：他の補助金との併用は可能？

→ 同じ経費でなければ併用可能（例：上乗せや横出し）。

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🌟 最後にひとこと

このQ&Aは、補助金制度を正しく理解し、現場の処遇改善にしっかり活かすための道しるべです。
「知らなかった…」ではもったいない！
今のうちに内容を確認し、申請準備を進めましょう💪✨

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📄 出典：厚生労働省「介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善支援事業に関するQ&A（第1版）」
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