✅ 結論：この法律は 2026年（令和8年）に段階的に施行
厚労省ページにはこう書かれている：
「公布の日から起算して１年６月以内で政令で定める日に施行予定です。（一部の規定は令和８年４月１日に施行予定です。）」
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政令（令和8年政令第17号）により、具体的な施行日は以下のとおり。
📅 施行時期（確定）
① 2026年（令和8年）4月1日施行
- 女性活躍推進法の一部（情報公表の拡大、行動計画の実効性向上など）
② 2026年（令和8年）10月1日施行
- カスタマーハラスメント対策の義務化
- 求職者・応募者へのセクハラ防止措置の義務化
（厚労省リーフレットにも「2026年10月1日から義務化」と明記）
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🧭 事業所・法人がやるべきこと（重要ポイントだけ）
① カスタマーハラスメント対策（2026年10月1日から義務）
根拠：厚生労働省告示第51号（カスハラ指針） mhlw.go.jp
事業所が必ず整備すべき内容：
- カスハラの定義を社内規程に明記
- 従業員を守るための相談窓口を設置
- 被害発生時の対応フロー（記録→上司報告→必要に応じ警察）を作成
- 従業員研修（対応方法・記録方法）を実施
- 顧客向けの注意喚起（店頭掲示・HP掲載）を検討
👉 「従業員を守る仕組みを会社として作る」ことが義務化。
② 求職者・応募者へのセクハラ防止措置（2026年10月1日から義務）
根拠：厚生労働省告示第52号（求職者ハラスメント指針） mhlw.go.jp
事業所が整備すべき内容：
- 面接官・採用担当者へのハラスメント研修
- 不適切質問の禁止（容姿・恋愛・家族計画など）
- 応募者からの相談窓口の設置
- トラブル発生時の対応手順を整備
👉 採用活動におけるハラスメント防止が義務化。
③ 女性活躍推進法の強化（2026年4月1日施行）
根拠：改正女性活躍推進法のポイント資料 mhlw.go.jp
事業所が対応すべき内容：
- 情報公表項目の拡大（女性管理職比率など）
- 行動計画の実効性向上（PDCAの強化）
- 中小企業も対象拡大の可能性あり（要確認）
👉 「女性活躍の見える化」と「計画の実効性」が求められる。
📌 事業所が今すぐ準備すべきチェックリスト
- □ カスハラ対策の社内規程を作成
- □ 従業員向け相談窓口を設置
- □ カスハラ発生時の対応フローを作成
- □ 顧客向け注意喚起文を準備
- □ 面接官向けハラスメント研修を実施
- □ 応募者向け相談窓口を整備
- □ 女性活躍の情報公表項目を確認
- □ 行動計画の見直し（必要に応じて）
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